La sfida

Di Sano è un’azienda alimentare italiana in costante espansione, fortemente orientata alla valorizzazione delle persone e all’adozione di modelli gestionali sostenibili. Con l’obiettivo di rafforzare il proprio impegno verso l’equità di genere e la responsabilità sociale, l’azienda ha deciso di ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022, lo standard nazionale per la parità di genere in ambito lavorativo. Le sfide principali individuate sono state:

• Tradurre i principi di equità già presenti: in un sistema formale e certificabile.
• Strutturare un sistema documentale conforme: alla prassi, in linea con le linee guida UNI/PdR 125.
• Coinvolgere attivamente tutte le funzioni aziendali: nel processo.
• Superare con successo l’audit di certificazione: da parte dell’ente accreditato.

La soluzione

Approccio strategico:

• Mappatura delle pratiche esistenti: Analisi delle politiche HR, dei processi decisionali, della rappresentanza di genere nei vari livelli aziendali e delle misure già attive a sostegno del benessere organizzativo.
• Definizione KPI e sistema di gestione: Costruzione del sistema di indicatori previsto dalla prassi, comprensivo di obiettivi misurabili, policy, piani di miglioramento e strumenti di monitoraggio.
• Redazione documentale: Stesura completa della documentazione richiesta per la conformità, inclusi Codice Etico, Politica di Parità di Genere e verbali di coinvolgimento della leadership.
• Preparazione all’audit: Simulazione di verifica e formazione del management per garantire piena padronanza dei contenuti richiesti.

Tecniche implementate

• Gap analysis rispetto alla UNI/PdR 125: Analisi iniziale per individuare elementi già presenti e aree da implementare.
• Strutturazione del sistema di gestione: Progettazione di policy, procedure e registri interni, comprensivi di obiettivi e indicatori chiave.
• Coinvolgimento trasversale: Attività di sensibilizzazione e formazione interna per rafforzare la cultura aziendale sulla parità di genere.
• Supporto durante tutto l’iter di certificazione: Dalla predisposizione dei documenti alla gestione del rapporto con l’ente di certificazione.

L’impatto del nostro lavoro

• Sistema strutturato e formalizzato: a supporto della parità di genere.
• Allineamento con best practice nazionali: in tema di equità e sostenibilità sociale.
• Maggiore consapevolezza interna: su politiche e indicatori di genere.
• Pieno superamento: dell’audit di certificazione.

I risultati

• Certificazione UNI/PdR 125 ottenuta: Di Sano ha ufficializzato il proprio impegno in tema di equità, risultando conforme a uno standard riconosciuto a livello nazionale.
• Sistema di gestione implementato: Procedure, obiettivi e strumenti di monitoraggio ora supportano in modo continuo le politiche di parità.
• Valore riconosciuto dal mercato: La certificazione rafforza la reputazione aziendale e apre a nuove opportunità nei bandi pubblici, nei rapporti con clienti GDO e nella costruzione di partnership etiche.